La Junta de Castilla y León ha realizado una propuesta para mejorar la situación laboral del personal sanitario de la comunidad, encaminado principalmente a reducir interinidad y ofrecer puestos estables.
Uno de los puntos fuertes del pacto, que afectará los 35.000 empleados en sanidad de la comunidad será el de los salarios. El acuerdo presentado buscará equiparar los sueldos de personal que se encuentre en la misma categoría laboral.
Aunque quizá el aspecto más importante es la reducción de la interinidad. En torno al 16% de los profesionales sanitarios cubren puestos interinos en centros de salud y hospitales. Una cifra que la Junta pretende reducir hasta el 4% para ofrecer así mayor seguridad y estabilidad laboral.
Otros aspectos secundarios del acuerdo consisten en ampliar la edad de jubilación hasta los 70 años siempre y cuando se demuestre capacidad de poder continuar con el trabajo.